11月は過労死防止啓発月間です。

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連合では、過労死等ゼロの実現に向けて、労働時間の把握や３６協定の締結、メンタルヘルス・ハラスメント対策等、過労死等の防止に向けた取り組みを進めています。

 なお、厚生労働省では、2023年9月より、心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正され、いわゆるカスタマーハラスメントを受けた場合や、感染症や事故のリスクが高い業務従事などについても、認定基準が追加されました。

 働きすぎや仕事のストレスなどで、「こころ」と「からだ」のバランスを崩してしまっていませんか？

ご自身が気づかない場合には、周りの人が気づかってあげることも大切です。

職場の誰かが働きすぎていたり、悩んでいたりしないか、今一度点検し、働き方を見直す機会としましょう。