連合福島は、福島県の復興と再生に構成組織の連帯と力強い支援で取り組んでいます。風評被害を払拭し東日本大震災から一日も早い復興を目指そう!

質問ワード

帰休とは

企業が、不況による業績悪化などの理由で操業短縮を行うにあたり、労働者を在籍のまま一時的に休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、休業期間中、使用者は労 …

休憩時間とは

(準備中)

質問ワード

連合福島には、多くの労働相談が寄せられております。その中で多数であるワードの解説は下記のとおりです。是非参考にしてください。 解 雇 「解雇」についての解説はこちら 新型コロナウイルス感染症に関係する「解雇」についての相 …

36協定とは

(準備中)

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

休業とは

◎【休業と休職の違い】「休業」とはどのようなものか? 休業とは、会社と労働者との間で労働契約関係が継続している状態で、休暇(休日)を連続してとることをいいます。 労働者には働く意思があるのに、何らかの事情があって働けない …

雇用契約解除とは

労働基準法 第15条第2項は、「前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」となっています。 一方、学歴や資格の虚偽申告なら、会社は解雇できます。

一時解雇とは

レイオフ(英語: layoff)または一時解雇(いちじかいこ)とは、企業の業績悪化などを理由とする一時的な解雇のことである。製造業などにおいて、材料の納入の遅れ、あるいは製品の需要が振るわないことなどの理由から、工場など …

有期労働の雇止めとは

雇止めとは、有期労働契約者に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり、雇用が終了することを指します。 2012年に公布された、労働契約法改正により、有期労働契約者の雇止め不安や、不合理な労働条件の解消を目的 …

解雇とは

雇用主が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」といいます。解雇の他に雇用契約が終了する場合としては、従業員が一方的に雇用契約を解消する場合(自主退職)や、従業員と雇用主が双方の合意で雇用契約を解消する場合(合意退職)が …

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