rengou_fukushima
669号 2020年7月7日発行
2020年7月7日 連合福島スポットニュース2020年
連合福島・2020年度政策委員会・政策専門部会合同会議（７／７） ～2020年度 政策制度要求に向けて 自治総研 今井先生の特別講演を開催～ [PDF:406KB]
7/2 政策委員会・政策専門部会合同会議を開催
連合福島は７月２日（木）に２０２０年度政策制度の要求と提言の策定に向けて、政策委員会・政策専門部会合同会議を開催しました！ 会議は、２部構成で行われ、第一部では、自治総合研究所 今井 照 主任研究員から、「政策制度要求の …
6/15~20 労働に関する相談ダイヤル及び、働く者のメンタルカウンセリングの取り組み
連合福島は６月１５日（月）～２０日（日）にかけて、コロナ禍における相談電話の増加傾向を踏まえ、全国一律の取り組みに加え、連合福島としてさらなる期間の延長（２日間→６日間）をはかり、すべての働く方を対象とし取り組みました。 …
6/15～6/20 労働者のための電話相談を行っています
【労働者のための電話相談がスタートしました！！】 福島中央テレビで電話相談が取り上げられました！ 詳しくはこちら→http://www.fct.co.jp/news/news_307912679.html 連合福島は、６ …
2020年6月4日（木） 第12回執行委員会を開催
連合福島は６月４日（木）福島市「ラコパふくしま」で、第12回執行委員会を開催しました。「新しい生活様式」を取り入れた「換気の実施、３密の回避、消毒、マスクの着用」を行う中で、開催しました。 執行委員会では、新型コロナウイ …
668号 2020年4月29日発行
2020年4月29日 連合福島スポットニュース2020年
第91回福島県中央メーデーのニュースを掲載しました [PDF:414KB] メーデー宣言 [PDF:139KB]
同一労働同一賃金とは
2020年4月9日 質問ワード
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
有期労働の雇止めとは
2020年4月9日 質問ワード
雇止めとは、有期労働契約者に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり、雇用が終了することを指します。 2012年に公布された、労働契約法改正により、有期労働契約者の雇止め不安や、不合理な労働条件の解消を目的 …
2020年4月2日（木） 第10回執行委員会を開催
連合福島は４月２日（木）福島市「ラコパふくしま」で、第10回執行委員会を開催しました。福島県内でも「新型コロナウイルス感染症」への罹患が発表された中、換気の実施、密集・密接を避け、消毒・マスク着用を徹底する中で開催しまし …
相談Ｑ＆Ａ（雇用関係 [解雇、契約解除］）
2020年4月2日 コロナウィルス労働相談Ｑ＆Ａ
Ｑ．新型コロナウイルスの影響による会社の経営難を理由に解雇すると言われた Ａ．解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効(労契法第16 条)。労基法上の …
福島地区連合ニュース 2020年度
連合福島スポットニュースはPDFファイルでご紹介しております。 89号 ポケトーク（通訳機器）５台を福島市に寄贈 福島地区労福協と [2020年3月31日発行] [PDF:200KB] 88号 県北地域連合春闘研修会の開 …
相談Ｑ＆Ａ（内定取り消し、入社時期延期関係）
2020年3月24日 コロナウィルス労働相談Ｑ＆Ａ
Ｑ．今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。 Ａ．新卒の採用内定者について、労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の …
